• Fokus Region und Ausbildungs- bzw. Angebotskategorien.
• Gemeinschaftlicher Grundgedanke.
• Wertschöpfung bleibt in der Region.
• Lohnabhängiges Jahrespricing statt Einzelausgaben.
• Publikationsplattform für Initiativen rund um Fachkräfte / Erwerbsquote (14-75)
• Es gibt weder Bewerberprofile noch sind Job-Abos möglich.
• Es findet kein Matching zwischen Angebot und Bewerber statt.

Alle Arbeitgebende (keine Privatpersonen), welche über Wochenarbeitsplätze,  offene Lehrstellen- bzw. Arbeitsangebote in der Region Burgdorf, Langenthal, Solothurn verfügen.

WAP - Wochenarbeitsplatz
Am schulfreien Nachmittag die WAP-Angebote vor der Haustüre nutzen und Taschengeld verdienen.
Das ist die Idee mit den Wochenarbeitsplätzen, welche Arbeitgebende in der Region hier präsentieren.
Nimm direkt mit ihnen Kontakt und erfahre, welche Berufe – wahrscheinlich wirst du mehrere haben – dich interessieren und in welchen Teams du dich gut fühlst.
Den Schulalltag kennst du und chillen wird nach getaner Arbeit noch gemütlicher.

Lehre
Um talentierte Lernende wird emsig geworben. Entsprechend hoch ist die Anzahl Aktionen und Plattformen – wir haben einige davon hier (Link auf Arbeitswelt/im Moment deaktiviert) aufgeführt.

Jobs
Die Grundausbildung ist abgeschlossen oder das Studium beendet. Jetzt geht’s in die produktivste Phase des Berufslebens. Kurze Arbeitswege sind gut für die Life-Balance und auch fürs Klima. Deshalb lohnt sich die Suche nach dem Zieljob in der Region.  

55-75
Die Generation der Erfahrenen kann viel bewegen. Hier finden Sie die dafür besonders offenen Unternehmen in der Region.
Nehmen Sie direkt mit ihnen Kontakt auf und handeln Sie Ihr Angebot individuell aus. Link zu den Situations-Videos 55, 67.

• Schüler erhalten wertvolle Praxiserfahrungen in Wochenarbeitsplätzen (WAP).
• Eltern können ihre Kinder bei der Berufswahl unterstützen.
• Lehrer kennen die Bedürfnisse der Betriebe in der Region (zB wo sind welche Lehrstellen frei).
• Erwerbstätige und solche die es werden wollen, kennen die offenen Stellen in der Region.
• Jobs für 55-75 Jährige werden in einer eigenständigen Kategorie dargestellt
• In der Region Wohnhafte, Behörden und Politiker kennen das freie Ausbildungs- und Arbeitsangebot für 14-75 Jährige.

Sämtliche Angebote werden vor der Veröffentlichung geprüft und zentral frei gegeben.

Strukturelle Anpassungen (zB Angebotskategorien, Pricing) werden zweimal pro Jahr in der Community diskutiert und durch den Plattformbetreiber wo sinnvoll angepasst. Auf der Plattform werden keine Freiwilligenjobs angeboten. Eben so wenig gehören Aufräumen, Putzen oder Rasenmähen oder Einmalaktionen dazu.

Jede Publikation wird nach einer Laufzeit von zwei Monaten automatisch inaktiv gesetzt. Ist das Angebot weiterhin gültig, kann es durch den Anbieter selbständig reaktiviert werden.

Wer sich informieren will, tut das gratis.
Anbieter bezahlen einen jährlichen, lohnsummenabhängigen Communitybeitrag und erhalten dadurch die Publikationsmöglichkeit für eine unbeschränkte Anzahl Angebote.

Ueli Marbot, Babyboomer, wohn- und arbeitshaft in Grasswil, tüftelt gerne Neues. Zum Beispiel Firmengeschenke mit WOW als Wertschätzungsbeweis für Mitarbeitende.
Das Thema Fachkräfte liegt ihm besonders am Herzen. Wirtschaften – bedeutet für ihn ständiges Anpassen um Erfolg zu haben.

Fiat / Stefan Ruef, wenn nicht als Hausmann tätig und am Kafi trinken, dann baut er Webseiten für KMU, mit Betonung auf dem kleinen "K". Wohn- und Arbeitsort ist das schöne Koppigen.

Anbieter bezahlen einen lohnsummenabhängigen jährlichen Communitybeitrag.
Die Aufbauphase übernimmt der nicht gewinnorientierte Verein regional-schaffe.

Mit den Einnahmen werden die technischen Betriebskosten, die Bewerbung der Plattform und deren punktuelle Weiterentwicklung bezahlt. Zusätzlich, werden soweit möglich, die Aufbau- und Initialkosten amortisiert.